摘要: 国有企业竞争力的提升离不开人才的支撑。在新经济视域下，市场环境愈加复杂，在为国有企业带来一定发展契机的同时，也使得国有企业发展难度不断增加，导致国有企业愈加注重自身结构优化，并积极创新人力资源管理模式，及时更新管理内容，提升管理结构的合理性，增强企业发展活力。本文从新经济切入，阐述国有企业发展所需的人才类型，分析人力资源管理的不足之处，并提出相应的措施建议，旨在推动国有企业稳步发展。