摘要: 人力资源管理作为医院人事管理的工作职能之一，有效开展人力资源管理工作，可实现医院的持续稳定发展。目前，我国大部分县级公立医院的人力资源管理停留在传统的人事管理阶段，管理理念比较落后，无法满足人力资源管理工作需求，再加上薪酬管理工作开展不到位，严重制约着医院的可持续发展。创新人力资源管理方式和薪酬管理体系，是实现公立医院人力资源管理科学化、信息化的主要途径。对此，本文在新时代发展背景下，以县级公立医院为例，展开人力资源与薪酬管理的探讨，指出当前管理工作中存在的问题，并提出了相关的解决对策，以供参考。