摘要: 人力资源作为二十一世纪各国发展的关键性资源，直接决定了未来的发展。在我国乡镇政府工作中，人力资源管理也占据着较为重要的部分，因此要想乡镇政府工作能够高效、高质的完成，就需要在乡镇政府人力资源管理中加入激励机制，结合自身的实际选取适合的、科学的激励机制，以此实现人力资源的高效管理。本文简述乡镇政府人力资源管理中的现状，并针对现状进行分析，探讨出适合的激励机制。