摘要: 面对经济全球化的重大竞争，如何让现代企业维持竞争优势，是对企业经营管理水平的重大挑战，而人才培养策略则是保持竞争力的关键。员工的发展及企业文化管理工作在核心竞争力中的角色日益凸显，而绩效管理系统则是人力资源管理中最关键的工具。所以，深入研究企业文化、员工管理和员工发展三者之间的关联意义重大。