摘要: 本文针对现阶段事业单位人事管理工作的实际情况,对绩效考核管理展开讨论,并通过绩效考核管理制度存在的问题及发展现状,提出相应的优化策略,促进人力资源发挥作用,激发每位员工的潜力,促进事业单位的发展。