摘要: 在数字化经济的今天，企业在发展过程中面临的竞争越来越激烈，人力资源管理工作也面临着巨大的机遇和挑战。本文从我国企业当前的人力资源管理状况出发，对企业的人力资源管理工作的改革与创新进行了研究，提出了创新人力资源管理理念、健全内部激励机制、创新人力资源管理模式、打造企业特色的创新文化、创新人力资源管理手段等五方面的建议。