摘要: 当前，我国经济已进入新常态阶段，对国有企业劳动关系产生了深刻的影响。国有企业加强劳动关系管理，不仅可以发挥员工的主观能动性，还能促进企业的长远发展。本文主要对国有企业劳动关系中存在的问题与改进对策进行了阐述，旨在构建和谐的劳动关系，发挥员工的主观能动性，提高企业的市场竞争力。