摘要: 在社会主义市场经济体制的背景下，人们对平等有了更加深刻的认识，也有了更强的需求。高校绩效工资的实施，要求高校在薪酬分配方面坚持公平原则，打破大锅饭的平均主义，充分发挥绩效工资的激励和导向作用，最终实现多劳多得、优劳优得，使教师的实际薪酬与贡献成正比。但当前，中国高校教师的工资制度仍然存在一些不足，不利于调动高校教师的积极性、主动性和创造性。本文主要总结现行高校绩效工资改革实施方案的优劣，提出适度公平原则下，新型高校绩效工资分配体系，并对模型的优劣性进行了分析。这种分配方案是基于教师的教学科研水平实现的，能更好地体现公平性，更有利于发挥绩效工资的激励导向作用。