摘要: 有效建设人才分类评价体系可以为国有企业的人才调配提供更多的参考与帮助，进而达到人尽其才、物尽其用的作用，促进国有企业的稳步发展，本文从人才选拔机制和人才评价机制两个角度讨论如何建立人才分类评价体系，提高人力资源管理的效率，帮助国有企业更快更好的实现战略发展目标。